人事行政经理

某大型中央空调公司

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10-12万

长春

学历不限 5年以上 语言不限 27-40岁

职位描述:

岗位职责:
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
   2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
  3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
  4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
  5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
  6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
  7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。
  8. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
  9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
  10.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。
  11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12.负责公司员工活动的策划和组织。
13.负责公司办公用品管理。
  14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15.负责公司档案的管理工作。
  16.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。
  17.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。
人事方面职责:
  1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
  2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
  3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
  4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
  5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
  6. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
  7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
任职要求:
1、良好的职业素养;
2、5年以上相关工作经验,有建安、商装企业从业经验优先;
3、良好的沟通能力;
4、资深行政人事管理工作经验;

其他信息:

  • 汇报对象:总经理
  • 下属人数:0人
  • 所属行业: 房地产开发/建筑/建材/工程
  • 所属部门:人事行政部
  • 企业性质:国有企业
  • 企业规模:10000人以上
  • 专业要求:不限

薪酬福利:

  • 职位年薪:10-12万
  • 薪资构成:基本薪资
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准
  • 通讯交通:不确定

企业介绍:

公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。2012年实现营业总收入同比增长19.87%;净利润同比增长40.92%自主研发的超低温数码多联机组、高效直流变频离心式冷水机组、多功能地暖户式中央空调、1赫兹变频空调、R290环保冷媒空调、超高效定速压缩机等一系列“国际领先”产品,填补了行业空白。

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