服务方式： |
对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务 品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近 普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地 企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的 团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在 3个以上，年薪总和超过50万元以上。 |
| 收费标准： |
根据客户委托职位和人数确定基础委托金（基础委托金可约定为退还和不退还），一般为5万-20万 元（一次性支付）。在最低推荐年薪目标即基础委托金的4倍后推荐的成功人选，客户仅需支付相应 年薪的15-20%（根据委托金多少、退还与否、职位情况确定）。在完成最低推荐年薪目标前不另收 取职位猎头服务费。合作期满，基础委托金约定为可退还但未能完成最低推荐年薪的项目，扣除预 付金20%的固定费用和按成功推荐人员年薪的25%作为服务费外，剩余部分全部退还. |
| 优势分析： |
由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访
效率；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎
头一样的服务品质；成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付
部分费用；客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为不退还的非集团性企业，在合作期
内将成为猎聘咨询机构的战略合作伙伴（有资格优惠获得猎聘咨询的防止猎头公司挖人的企业留才
全面解决方案）
|
| 适用企业： |
先是对猎聘咨询企业信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的
部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。 |
| 选此服务： |
|
| |
|
